De test en het rapport

Dit rapport geeft je inzicht in je gewenste werkzaamheden, je favoriete werkomgeving en je competenties. Het rapport telt ongeveer 20 pagina’s en belicht veertien aspecten van jouw persoonlijkheid en je omgeving. Grafieken en tabellen zorgen dat je in een overzicht weet wat je kunt en wat je ambities zijn. De veelzijdigheid van dit rapport maakt het ideaal om te gebruiken bij sollicitaties, het zoeken van een baan of ontwikkeltrajecten.

Het rapport is op basis van numerologie ontwikkeld. De ‘test’ bestaat dus alleen uit het invullen van je namen en geboortedatum. Snel en betrouwbaar, want sociaal wenselijke antwoorden zijn niet mogelijk.

Wil je niet alles weten? Je kunt een selectie maken van de aspecten die je wilt weten.

Opbouw rapport

Hoofdstuk 1: Dit maakt jou speciaal (wat zijn je kwaliteiten)
Dit hoofdstuk behandelt je karaktereigenschappen en welke competenties jij in de basis goed beheerst.

Je krijgt informatie over:

• je bijzonderheden
• belangrijkste neigingen
• hoe je op anderen overkomt
• je levensinstelling
• natuurlijke benadering en aanpak
• onderbewuste benadering
• je werkwijze/aanpak
• je succesfactoren.

Door deze naast een vacaturetekst te leggen, kun je zien of de functie bij je past.

Hoofdstuk 2: In deze werkomgeving ben jij op je best (wat heb je nodig in je werk)
Een belangrijk deel van je leven wordt bepaald door je werk. Dag in, dag uit ben je er mee bezig en het bepaalt voor een groot deel je identiteit. Je werkzaamheden en werkomgeving beïnvloed in grote mate je geluk.

Je krijgt informatie over:

• je passie
• je doel
• hoe je deze kunt bereiken
• in welke werkomgeving jij het lekkerst in je vel zit
• wat je nodig hebt om weer in balans te komen.

Hoofdstuk 3: Ontwikkelpunten (welke kwaliteiten kun je nog beter ontwikkelen)
Iedereen heeft ze: ontwikkelpunten. In dit hoofdstuk kun je jouw ontwikkelpunten vinden en of deze punten makkelijk te ontwikkelen zijn. Vaak komen je ontwikkelpunten overeen met je kwaliteiten, je passie of je optimale werkomgeving. Deze kwaliteiten kun je dan nog beter ontwikkelen!

Bekijk hier een compleet voorbeeld van een persoonlijkheidsrapport:
Mark Rutte (14-02-1967)
Linde de Mol (08-07-1964)
Barack Obamaba (04-08-1961)